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乌达区坚持导向思维 做好“考核”文章

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发布时间:2019-07-24  

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      坚持思维导向,突出“有据”考核。深刻理解和把握党政领导干部考核工作深层次意义,始终围绕中心、服务大局,把贯彻落实中央、国务院和自治区党委、政府决策部署作为考核指标的基本标准和重要内容,认真执行新出台的《党政领导干部考核工作条例》,把不断强化政治意识、不断坚定理想信念、不断提高政治站位作为首要标准,确保考核工作的精准化。


      坚持问题导向,突出“重点”考核。认真贯彻落实中央关于考核工作的指示精神,以抓好带有全局性、战略性、根本性和前瞻性的重大问题为目标,把脱贫攻坚、“五区打造”、创城创卫等事关全局的工作任务列为考核主要内容,对一些无关大局或者无法量化的事项尽量压缩,防止跟风纳入考核现象,确保考核工作的精细化。


      坚持目标导向,减少“套话”考核。考核工作领导小组对新增“纳入年终考核”的内容,根据上级指导性文件进行充分研究讨论,综合考虑新增考核内容的实际性和可行性,把能结合的合并在一起,把能联合的组建在一起,把能不“新增”的删减在一起,杜绝“纳入年终考核”泛化现象,确保考核工作的精简化。


      坚持效果导向,加强“示范”考核。充分发挥年终考核“指挥棒”作用,坚持把功夫下在平时,突出平时考核评价的关键性作用,以加强党政两办等监控部门日常监控评价为突破点,采取定期调度、专项检查、考察谈话、平时监控等有力举措,把日常监控考核结果的有效运用作为推动工作落实的重要途径,确保考核工作的经常化。


      坚持一线导向,突出“距离”考核。把近距离接触识别干部作为考核工作的突破点,注重在一线掌握情况、在一线检验干部、在一线锤炼能力,通过深入开展谈心谈话、综合调研、实地督查、工作汇报等近距离接触干部的机会,看其见识见解、观其品质情怀、见其境界格局、望其能力水平,不断强化对干部的日常了解。


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